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SE SUPRIMEN LAS BONIFICACIONES DE LAS CUOTAS EMPRESARIALES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Fecha: 28/08/2012 | Categoría: Laboral,Seguridad Social |

La disposición transitoria sexta del Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad suprime con carácter general el derecho de las empresas a la aplicación de bonificaciones por contratación, mantenimiento del empleo o fomento del autoempleo, en las cuotas a la Seguridad Social y, en su caso, cuotas de recaudación conjunta, que se estén aplicando a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, en virtud de cualquier norma, en vigor o derogada, en que hubieran sido establecidas. En su apartado 2, se enumeran las excepciones tasadas a esta supresión que a continuación se comentarán.

 Así pues, y sin ánimo de ser exhaustivos ya que la regulación es profusa y casuística, advertimos que a partir de agosto (periodo de recaudación septiembre 2012), se suprimen las siguientes bonificaciones a las cuotas dela Seguridad Social (se exponen las más relevantes, remitiéndonos al RD Ley 20/2012 y al boletín publicado por el Sistema Red para una información más detallada, que recomendamos analicen detenidamente en caso de que les afecte):

 - bonificación por reincorporación tras la maternidad (100/mes durante 4 años), tanto en Régimen General (RGSS) como en Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

- transformaciones o conversiones a indefinidos de contratos temporales al amparo de la Ley 43/2006

- contratación indefinida de desempleados mujeres, jóvenes o mayores de 45 años al amparo de la Ley 43/2006.

- contratación del beneficiario del subsidio mayores de 52 años

- …

 Se mantienen:

- la del trabajador autónomo menor de 30 años o 35 años, en caso de ser mujer

- la bonificación de cuotas del trabajador que sustituye (interinidad) al trabajador/a en descanso por maternidad

- las reguladas por la Ley 3/2012, de 10 de febrero: contrato emprendedores, transformación a indefinidos de contratos para la formación, aprendizaje y relevo, victimas de terrorismo y suspensiones ERE.

- en general, se mantienen todas las referidas a trabajadores con discapacidad, excluidos sociales o víctimas de violencia de género al amparo de la Ley 43/2006, RD Ley 2/2003, RD Ley 170/2004, RDL 5/2006, Ley 30/2005 etc.

-…

Se ha de matizar que se suprimen las ”bonificaciones”, no las “reducciones” por lo que las reducciones a la cuota empresarial reguladas por el RDL 1/2011 se mantienen (desempleados a fecha 01/01/2011 con especiales problemas de empleabilidad, hombres mayores de 45 años etc)

La supresión de todas estas bonificaciones entra en vigor el 1 de agosto de 2012, por lo que los seguros sociales de agosto, con periodo de liquidación en septiembre, elevarán sustancialmente su cuantía en caso de estar disfrutando de alguna bonificación de las mencionadas. En definitiva, todas aquellas previsiones que la empresa hizo en relación a su planificación de la contratación antes del 12 de febrero de 2012 para poder disfrutar de atractivas bonificaciones de cuotas a la seguridad social quedan hoy, permítanme la expresión, en agua de borrajas.